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■晉升機(jī)制
公司為員工提供公平、公正、公開(kāi)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，建立行政管理職務(wù)、業(yè)務(wù)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)三大職業(yè)發(fā)展通道。行政管理職務(wù)的晉升以公開(kāi)競(jìng)聘為主；業(yè)務(wù)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升以積分制為準(zhǔn)，晉升積分主要來(lái)源于員工個(gè)人的學(xué)習(xí)提升、績(jī)效成長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)成果、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、特殊貢獻(xiàn)等。
■能力提升
培訓(xùn)體系 通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，提升員工的能力素質(zhì)，是公司人才發(fā)展的重要組成部分。近些年，公司持續(xù)加大員工培訓(xùn)投入，在現(xiàn)有的三級(jí)培訓(xùn)體系(即集團(tuán)、單位、部門(mén))基礎(chǔ)上，在全球建設(shè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)基地，不斷探索新的人才培養(yǎng)機(jī)制。每年為各單位、各層級(jí)的員工開(kāi)設(shè)精品培訓(xùn)系列項(xiàng)目，提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。
■績(jī)效成長(zhǎng)
公司建立以經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核為主、崗位KPI量化考核與能力素質(zhì)360度民主測(cè)評(píng)為輔的員工績(jī)效考評(píng)體系，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行公平、公正、公開(kāi)的評(píng)價(jià)，促進(jìn)企業(yè)和員工績(jī)效的成長(zhǎng)。集團(tuán)將員工的績(jī)效考核結(jié)果作為職務(wù)晉升、工資維護(hù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)，廣泛調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分體現(xiàn)多勞多得原則。 |
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專(zhuān)業(yè)的技術(shù)
真誠(chéng)的服務(wù) |
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成為具備一定影響力、競(jìng)爭(zhēng)力和廣大員工追隨的國(guó)際化企業(yè) |
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應(yīng)聘須知
有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷及相關(guān)學(xué)歷、職業(yè)證書(shū)直接投至郵箱 hr-sanli@sanlimetal.com
公司將統(tǒng)一組織面試，面試時(shí)間另行通知。
公司尊重應(yīng)聘者的隱私權(quán)，對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密，應(yīng)聘資料恕不退還。
