近日，仲愷高新區發布了該區第5屆創新創業新銳成果。有26名個人和12個團隊獲獎，入選數量較往年大幅上升，資金總額達到750萬元。仲愷區委書記楊鵬飛表示，2017年該區將投入1億元人才專項資金引進和培育人才，相比去年翻了一番。
仲愷圍繞打造人才生態高地目標，優化創新創業發展環境，面向區內企業和人才征集“愷旋人才計劃”政策體系修訂意見，結合企業發展實際需求和戰略需要，制定更有針對性、更能抓住企業與人才“痛點”的政策體系。出臺更為有效、更加精準的措施，升級“愷旋人才計劃”，打造“愷旋人才計劃”2.0版。
●撰文：劉光明寶
1 創新創業新銳名額較往年大增
從2013年起，仲愷推出“愷旋人才計劃”，包括六大工程，創新創業新銳是其中之一。它的評選對象是在技術、管理、經營模式等方面的創新人才和團隊，以及成長性、典型性的創業人才和團隊。按照慣例，該區在每年年初對獲得這一獎項的個人和團隊進行頒獎。
第五屆創新創業新銳共有87名個人和72個團隊申報，比往年分別增長28%和24%。經過層層篩選，最終評出包括惠州市三力實業有限公司執行董事孫秀強在內的26名創新創業新銳個人，以及惠州市華瑞科技有限公司華瑞研發團隊等12個創新創業新銳團隊。對于入選的創新創業新銳，每人將獲得15萬元工作資助經費，每個團隊將獲得30萬元工作資助經費。
據了解，為了激勵扶持更多人才創新創業，擴大政策受益面，今年仲愷區對創新創業新銳評選名額進行了調整，由原來的表彰20名左右創新創業新銳個人或團隊，擴大到表彰35名左右。其中，創新創業新銳個人25名左右，創新創業新銳團隊10個左右。
此次評選旨在選出一批自主創新、艱苦奮斗的楷模，培養勇于擔當和敢于創新的企業家精神，激發各行各業人才創新熱情、激勵仲愷創新創業人才群體成長崛起，助推仲愷區“三次創業”。
以TCL王牌電器(惠州)有限公司工程師莊子開為例，他于2015年主導研發了光導航、磁導航方式AGV小車。2016年，在他的主導下，公司推廣鋪開12臺AGV小車，可節省作業人員24名，改造優化后運行更加順暢。惠州市華陽多媒體電子有限公司常務副總經理駱名燈從事技術開發20多年，先后開發出五大系列30多個型號的CD/DVD機芯產品，累計生產數量超過5000萬臺，銷售收入20多億元。他帶領華陽多媒體研發團隊全面掌握了各種CD/DVD機芯及伺服的核心技術，填補了部分領域的空白。
當天，該區還對第三屆“愷炬杯”惠州創新創業大賽的獲獎企業和團隊頒獎。
2 人才直接拉動企業增收200億元
高端人才的引進為仲愷區經濟社會發展注入一股強勁的動力。
此前，仲愷從美國波士頓學院引進了王洋博士及其團隊。2011年，王洋成立了惠州易暉光電材料股份有限公司，采用自有知識產權的原創技術開發出應用于光伏發電領域的絨面導電玻璃等產品，以及用于信息顯示等領域的疊層無序納米銀網產品。該項目填補了仲愷在新能源產業上游的空白，推動了太陽能產業的發展。
同樣從美國引進的陳平博士團隊，則帶來了物聯網尖端技術。他成立的惠州市物聯微電子有限公司在美國北卡羅萊納和加州硅谷、烏克蘭基輔、深圳和南京等地設立了分公司和研發中心。它是國內首個、世界第三個物聯網無線系統芯片制造商，也是世界首個提供從物聯網系統芯片、通信協議、系統軟件到系統解決方案的物聯網核心技術企業。它利用核心芯片和系統解決方案，可以推動制造業企業的智能改造升級，解決企業難點問題。
仲愷區委書記楊鵬飛介紹，該區近年來從財政資金激勵、發展平臺創建、專項特色服務、生活設施配套等多方面出臺傾斜政策，引進、培育和優待人才。從2013年開始實施“愷旋人才計劃”，出臺6大工程，55條措施，圍繞六大工程每年舉辦全區人才與科技工作會議和創新創業新銳成果發布會，給予每名獲獎者或團隊5000元至200萬元不等的激勵扶持資金。計劃實施以來，1200多個企業4000多名優秀人才獲得激勵扶持，直接提升了全區科技成果和產出水平。自2010年以來累計投入人才資金超過2億元，直接拉動企業經濟收益增長逾200億元。目前，仲愷人才總量超過11萬人，高層次人才突破1萬人，累計引進創新團隊105個、領軍人物84人、國家“千人計劃”人才9人。
2017年，該區將投入1億元人才專項資金。圍繞打造人才生態高地目標，優化創新創業發展環境，面向區內企業和人才征集“愷旋人才計劃”政策體系修訂意見，結合企業發展實際需求和戰略需要，制定更有針對性、更能抓住企業與人才“痛點”的政策體系。出臺更為有效、更加精準的措施，升級“愷旋人才計劃”，打造“愷旋人才計劃”2.0版。
3 建優質平臺筑巢引鳳
近年來，仲愷搭建了多個優質平臺，通過各種方式吸引人才來創新創業。
比如，實施全球招募英才計劃，面向區內企業征集高端人才需求，發布全球招募英才公告。同時，引進智通人才、獵聘網、中華英才網等獵頭公司助推引才，由獵頭公司提供引才服務、企業付費的引才方式合作招聘高端人才。
該區先后在韓國、深圳、香港等地開展了多場行業專場或綜合性的創新創業環境推介會，主動承接深圳“外溢”人才，對接港澳優秀青年人才。同時，借助“科易網”開展國內招才引智，整合其高校、科研機構、企業等資源，發布區內企業引進人才需求，促進國內人才引進。
目前，仲愷區建成了3個國家級孵化器、2個加速器、1個省級院士專家企業工作站、5個博士后科研工作站、1個博士后創新實踐基地。這些都是吸引高層次人才的優質平臺，有利于開展科研攻關、創新創業。
仲愷不僅重視引才，還重視對人才的培育。近年來，仲愷圍繞人才培育提升，每月開展“四個一”工作，即一場政策宣講、一場人才交流活動、一場創業輔導課、一場人才館開放日，形成“周周有活動，月月有主題”的人才工作氛圍。打造了愷旋人才政策宣講、愷旋創業導師課堂、愷旋空間等人才品牌。
同時，仲愷實施了“政企人才培育提升”工程，在全市首創選送優秀企業人才赴國外學習交流。
去年12月，仲愷組織區內10家企業的10名優秀人才赴德，學習德國制造業發展的先進理念和經驗，系統了解德國工業4.0的建設思路、發展方向、實施戰略和行動計劃。來自德國部分知名高校、科研院所和先進制造企業等十多位專家學者為學員授課。學員們還應邀到德國國家級工業4.0創新示范工廠和相關的技術研究所考察，現場感受德國制造精準的生產、嚴謹的制作工藝、人性化的設計和精益求精的傳統。
此前，仲愷還組織區內各單位科室負責人及該區納入“愷旋人才計劃”管理的中小微企業負責人48人赴廈門大學開展創新能力提升與企業戰略發展培訓班；組織納入“愷旋人才計劃”管理的各類人才與區正科級干部54人同赴浙江大學舉辦經濟轉型與創新管理專題研修班，實現政企人才同學同進步。
接下來，仲愷將完善人才集聚、企業孵化、扶持成長和科技服務體系建設。根據企業科研人員需求，精準對接國內外知名高校、科研院所，加強與全球人才交流合作，探索項目引才、智力兼職、人才租賃等方式，做到柔性引才。
4 提升軟硬環境留住人才
引來人才，如何才能讓他們留下來安居樂業？
去年12月，仲愷推出了第三批公租房，共有301套房源，位于愷新家園和公園一號小區。這些公租房除了供困難群體和務工人員租用，也面向高新技術人才。根據仲愷區計劃，先從現有的經適房和公租房中籌措一批房源供區內人才租住和購買，探索保障人才居住途徑。今后將通過采取政府購買、建設一批房源等方式供各類優秀人才租住和購買，逐步形成政府牽頭、企業共建、社會參與的保障模式。
仲愷區有關負責人介紹，已統籌450套人才公寓保障人才住房需求，推進愷旋人才公寓建設。并已啟動建設愷旋人才館新館，啟動位于廣東惠州大學生創業孵化基地13樓的新愷旋人才館建設，在舊館的基礎上，打造全市唯一一個展示人才工作的展館，將其打造成為仲愷創新創業的新名片。
人才保障不僅體現在住房問題上，還體現在教育、醫療等方面的優惠政策上。去年10月，仲愷發出了第一批愷旋人才卡共700多張。這種卡面向仲愷的“愷旋人才”，同時面向在該區備案的享受博士或碩士津補貼的人才，以及由該區人才辦考察確定的高職稱人才。只要符合相關條件，提出申請即可獲得。
持卡人可以在該區享受12類由政府提供的優惠政策和便利服務，涵蓋醫療、子女入學、高層次人才生活津貼和住房補貼申領、高層次人才配偶就業、科技計劃項目申報(初審)以及其他優惠服務事項。并可享受交通出行、文化休閑、金融增值、商家折扣等服務內容，實現人才服務“一卡通”。目前，合作商家100多家，申領人數已達1000余人。
以醫療待遇為例，持卡人到仲愷區人民醫院就診可以免收掛號費，治療享受7折優惠，而且可以先診療后付費。對于有需要的人才，區人民醫院將提供貴賓房。對于35—59歲的女性高層次人才，可免費進行兩癌篩查。就診時可持卡直接去導醫臺，醫院將提供綠色通道派專人安排相關事宜。另外，持卡者子女如需轉入仲愷公辦學校讀書可辦手續就近入學，與當地戶籍學生同等待遇。
同時，仲愷針對高層次人才，只要與區內企業簽訂5年以上工作合同，即可享受區財政生活津貼。原則上落戶該區后，還可享受一次性住房補貼。針對兩院院士，由區財政發放津貼每月1萬元，一次性發放住房補貼50萬元。針對國家“千人計劃”人才，由區財政發放津貼每月2000元，一次性發放住房補貼10萬元。針對全日制博士研究生，由區財政發放津貼每月1000元，一次性發放住房補貼5萬元。
另外，經政府職稱評定部門評定并經所在企業聘用和推薦，通過區人才工作領導小組辦公室考察確定。對企業自行評定和聘任的高級職稱人才，經考察特別優秀的，由區財政發給津貼每月1000元，一次性發放住房補貼5萬元。
針對全日制碩士研究生，由區財政發放津貼每月500元，一次性發放住房補貼3萬元。僅2016年上半年，仲愷的高層次人才津補貼申請人數達到673人，發放生活津貼215.1萬元，發放住房補貼149萬元。
楊鵬飛表示，仲愷將進一步完善服務體系，創優人才服務機制，做到服務留才，努力為人才創新創業提供更為肥沃的土壤。
■聲音
惠州市德賽自動化技術有限公司總經理徐巍：
一年前，我獲得了“創新創業新銳個人”這個榮譽。一年來，我們在“愷旋人才計劃”各項政策的激勵引領下，持續研發投入，堅持技術創新，公司產品結構發生重大變化，在原有精密光學智能裝備基礎上，迅速切入新能源和汽車電子智能裝備產業，形成了包括18650動力電池智能產線、方形動力電池智能產線等產業化和信息化相融合的智能裝備。
其中，動力電池智能產線更獲得高工鋰電“2016年度創新技術金獎”，公司獲得“2016年度最具投資價值設備企業”榮譽。公司精密光學類業務2016年在同行業中持續保持領先地位，新能源類業務成為動力電池行業的一匹黑馬，預計2016年公司營業額比上一年增長60%。
我們不僅提供優秀的智能制造裝備，還將充分利用互聯互通的優勢，建立為裝備制造業發展提供全面服務的裝備互聯平臺。堅持不斷創新，努力為客戶提供所需的解決方案與服務。
惠州市瑞時智控科技有限公司總經理謝群斐：
2014年，我開始踏上創業之路，創辦的第一家公司就是注冊在仲愷的瑞時智控。它致力于新一代家用門控智能應用系統開發，通過物聯網和智能化技術，對現有的防盜門產品進行了融合式創新。
目前，我們的產品取得了多項國家專利，針對中高端門業市場的智能門系統也已經發布，準備量產交付市場。希望通過團隊的創業創新成果，來幫助中國的門業企業加速數字化和智能化轉型，共同打造智能門產業這一新的經濟領域。
創業兩年多以來，我深感創業的艱辛與不易。無論是團隊的組建、產品的打磨、資金的籌措還是市場的開拓，都遇到了許多的困難。但是，我和團隊面對困難不屈不撓，砥礪前行。仲愷有豐富的產業資源、人才儲備、完善的科技產業政策，有務實的政務作風，這些優勢都為小微創業企業發展奠定了堅實的基礎。
惠州市惠德瑞鋰電科技股份有限公司總工程師何獻文：
我們的團隊成員都有10年以上的電池行業經驗，作為電池行業的老兵，我們在2012年創立了惠州市惠德瑞鋰電科技股份有限公司。在鋰一次電池這個新能源領域不斷創新，通過自動化改造使產品性能優異，并在國際市場上與松下等知名企業同臺競爭。公司年復合增長率達30%以上，已成為全球鋰一次電池行業細分領域有一定影響力的企業。
但在這場新能源研發的道路上，我們才剛剛邁出步伐。今后，我們將繼續以“提供綠色恒久能源”為使命，不斷創新自己、創新企業、創新產品，在創新的路上越走越快。
